Ответ юриста:
Здравствуйте Светлана!
К сожалению не одна вы сталкиваетесь с произволом работодателей. Скажу вам сразу, требование об увольнении со стороны работодателя не законно, ни в коем случае не стоит подписывать заявлении по собственному желанию, не делайте это, с вами ничего не смогут поделать, так как беременные трудящиеся защищены Трудовым Кодексом РФ.
Что делать если вас принуждают уволиться по собственному желанию?
На основании статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, но исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть если ваша организация ликвидируется, или если вы работаете у ИП и он прекращает свою деятельность, то только в этих случаях вас могут уволить, в остальных ситуациях вы полностью защищены.
В статье 261 ТК РФ есть несколько интересных моментов, которые вам стоит знать, но они скорее всего к вам не относятся, но ознакомьтесь с ними.
Так же вам должны снизить рабочую нагрузку, или перевести на другую должность на менее вредную, в случае если есть предписание врача. Даже если вас переводят на другую должность или сокращают нагрузку, это не повод платить вам меньше, ведь в такой ситуации работодатель обязан сохранить за вами ваш средний заработок который у вас выходил на вашей должности без учета беременности, то есть из расчета выработки на старой должности.
Так же вам следует учесть, что если работодатель не может вам подобрать безопасное для здоровья рабочее место в соответствии с рекомендациями врача, то вы можете по закону быть освобождены от работы и или этом средний заработок за вами должен быть сохранен на основании статьи 254 ТК РФ.
Так же учтите, что в случае прохождения вами медицинского обследования за вами так же сохраняется средний заработок.
Не поддавайтесь на провокации, вас не могут просто так уволить если вы выполняете вашу работу и не допускаете нарушений, как я говорил выше не подписывайте ничего, стойте твердо на своем, если у вас есть доказательства факта принуждения вас к увольнению, то вы можете подать жалобу в Трудовую Инспекцию.
